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    当前的临沂会计培训工作如何?

      2013年以来，临沂会计事务管理部门为了颁发会计证和评聘技术职务的需要，先后举办了会计证、 会计员、助理会计和会计师培训班，我所在的城市亦是如此。开始比较正规，那是因为会计证和会计员培训是低层次的，无人为此争着报名。到培训助理会计师和会计师时就不同了，大家想更上一层楼， 为来日晋升获得一纸文凭。当地组织者顺应了这些人的要求，不讲学历，不讲专业工龄，来者不拒，报名照收，有些学员专业理论和专业 知识水平太低，听起大专教材的辅导便昏昏然，课堂乱糟糟，有打毛衣的，有说悄悄话的，有中场开溜的。他们把希望寄托在缩小复习范围和老师代做答案上。这种现象影 响了辅导老师的情绪，有的生气不讲了。到了考试的时候，交头接耳者有之，带复习答案抄袭者有之， 一些不认真学习的人都达到了 “六十分万岁”的标准。
    尤有甚者，在2013年春节前后和七月上旬举办的两期英语培训班，文件通知是助理会计师以上的人参加,可报名时却不讲这个层次， 组织者也不订校规，让学员自己管理自己。辅导老师公开说：“太家 学英语不要怕难，到时候保证你们都考得到。”学员听到这句“保险”话后，学习一天天松弛下来。第一期报名数十人，学到期中不到校听课的就有一大半，最后只有几个人参加。这一期考试时，监考人放松考场纪律，老师还对个别抄袭慢的当助手翻译文章，因而几十人中只有一人不及格。有个老会计不想在考场上做小动作，考了六十多分， 有人说他是“用功最大，考试成绩 最差”。第二期培训，组织者照旧 不去严加管理，老师还是者样子， 除说“保险”话以外，还说什么I “上册英语不考，下册考。”本来 全天上课，有的只听半天，有的还 全天缺席，有个学员竟趁此到外地 旅游去了。
    以上问题的产生，给学员带来不良的后果。正如《陈文》所说的 “一些同志虽经多次培训，但收效甚微”不少同志的实际工作水平 并未得到提高。”导致这种局面，笔 者认为主要是组织者领导不力。为此，向培训的组织者进一言：古人云 “亡羊补牢，未为晚也。”建议在’ 今后的会计培训中，如属业务培训， 可以督促各系统领导部门进行，如属晋'升技术职务的培训，应认真按 照有关条例的规定，把紧学历和专 业工龄两道关，分层次进行培训《 从严要求，制订培训计划和规章结业考试严格实行监督，不走过 场》考试及格发给结业证书，考 试不及格不照顾。这样，参加培 钏的才能获得一些真才实学，其结 业证作为晋升技术职务的学历证明 也是无愧的。

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